Welcome to Supercopy E solution Pvt. Ltd.
We are excited to have you join our high-performance team. Please fill out your personal information, capture your face photo for your official ID card, and upload the required verification documents below.
Action Required: Please check the highlighted errors below
Errors FoundPlease review and fix all required fields marked with red borders before submitting your application.
कर्मचारी कार्य एवं लक्ष्य संबंधी कंपनी नियम EMPLOYEE WORK & TARGET POLICY
Supercopy E Solution Pvt. Ltd.
कर्मचारी कार्य एवं लक्ष्य संबंधी कंपनी नियम
सभी कर्मचारियों को सूचित किया जाता है कि कंपनी द्वारा प्रत्येक कर्मचारी को निर्धारित लक्ष्य (Target) एवं कार्य जिम्मेदारियाँ दी जाती हैं। प्रत्येक कर्मचारी का दायित्व है कि वह निर्धारित लक्ष्य को ईमानदारी एवं समयबद्ध तरीके से पूरा करे।
1. लक्ष्य एवं वेतन संबंधी नियम
कंपनी द्वारा निर्धारित लक्ष्य को पूरा करना कर्मचारी की जिम्मेदारी होगी। यदि किसी कारणवश कर्मचारी निर्धारित लक्ष्य पूरा नहीं कर पाता है, तो कंपनी की लागू वेतन नीति एवं कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर वेतन निर्धारित किया जाएगा।
यदि कर्मचारी पूरे महीने कोई लक्ष्य प्राप्त नहीं करता है और उसका प्रदर्शन शून्य रहता है, तो केवल 1–2 दिन बाजार में कार्य करने के आधार पर पूर्ण वेतन की मांग स्वीकार नहीं की जाएगी। कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य का उचित रिकॉर्ड एवं प्रमाण आवश्यक होगा।
2. दैनिक बाजार कार्य एवं रिपोर्टिंग
कंपनी की कार्यप्रणाली के अनुसार संबंधित कर्मचारियों को प्रतिदिन कम से कम 10 मोबाइल दुकानों/डिस्ट्रीब्यूटर्स से संपर्क या विजिट करना होगा तथा प्रत्येक विजिट का विवरण कंपनी द्वारा निर्धारित Google Form में अपडेट करना होगा।
कर्मचारी को अपने दैनिक कार्य का उचित रिकॉर्ड:
- डायरी में, या
- Excel/अन्य निर्धारित माध्यम में
सही तरीके से बनाए रखना होगा।
3. लक्ष्य पूरा न होने की स्थिति
यदि कोई कर्मचारी पूरे महीने नियमित रूप से कार्य करता है, प्रतिदिन निर्धारित बाजार विजिट पूरी करता है, Google Form समय पर अपडेट करता है तथा अपने कार्य का उचित रिकॉर्ड रखता है, लेकिन इसके बावजूद निर्धारित लक्ष्य प्राप्त नहीं होता, तो कर्मचारी अपने Manager/Senior के माध्यम से अपने कार्य एवं खर्च का विवरण प्रस्तुत कर सकता है।
यदि कंपनी की नीति के अंतर्गत कर्मचारी ने निर्धारित 26 कार्य दिवसों में आवश्यक दैनिक विजिट एवं रिपोर्टिंग पूरी की है, तो वास्तविक कार्य एवं स्वीकृत नीति के आधार पर पेट्रोल/यात्रा व्यय अथवा अन्य उपयुक्त compensation पर कंपनी द्वारा विचार किया जा सकता है।
4. Target & Projection
कंपनी द्वारा भेजे गए Target अथवा कर्मचारी द्वारा स्वयं दिए गए Projection को पूरा करने का पूरा प्रयास करना कर्मचारी की जिम्मेदारी है।
Target एवं Performance के आधार पर कंपनी की लागू नीति के अनुसार वेतन एवं अन्य भुगतान निर्धारित किए जाएंगे।
5. कंपनी के नियम एवं शर्तें
प्रत्येक कर्मचारी का दायित्व है कि वह कंपनी के सभी नियम, शर्तें, Target, Reporting System एवं कार्य जिम्मेदारियों को ध्यानपूर्वक पढ़कर समझे।
किसी नियम या शर्त को बिना समझे स्वीकार करने के बाद उसके संबंध में विवाद उत्पन्न होने पर कर्मचारी को पहले अपने Manager/HR से लिखित रूप में स्पष्टीकरण लेना चाहिए।
कंपनी, कर्मचारी या प्रबंधन के विरुद्ध जानबूझकर गलत जानकारी, झूठे आरोप, फर्जी रिकॉर्ड अथवा भ्रामक दस्तावेज प्रस्तुत किए जाने की स्थिति में कंपनी उपलब्ध तथ्यों एवं लागू कानून के अनुसार उचित कार्रवाई करने का अधिकार रखती है।
6. Distributor एवं Retailer के पैसे संबंधी नियम
यदि कोई कर्मचारी Distributor, Retailer या किसी अन्य ग्राहक/व्यावसायिक पक्ष से कंपनी के कार्य के संबंध में राशि प्राप्त करता है, तो उस राशि को निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार समय पर कंपनी/संबंधित Distributor तक पहुंचाना अनिवार्य होगा।
किसी राशि को जानबूझकर रोकने, गलत उपयोग करने अथवा कंपनी या संबंधित पक्ष को न सौंपने की स्थिति में कंपनी उपलब्ध साक्ष्यों के आधार पर लागू कानून के अनुसार पुलिस शिकायत/FIR सहित उचित कानूनी कार्रवाई कर सकती है।
7. Manager एवं Senior का सम्मान
प्रत्येक कर्मचारी को अपने Manager, Senior एवं अन्य सहकर्मियों के साथ सम्मानजनक एवं प्रोफेशनल व्यवहार करना अनिवार्य है।
कंपनी द्वारा दिए गए कार्य एवं Target को ईमानदारी, अनुशासन और जिम्मेदारी के साथ पूरा करने का प्रयास करना प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारी है।
8. कंपनी की प्रतिबद्धता
कंपनी अपने कर्मचारियों के विकास एवं बेहतर भविष्य के लिए अवसर प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है। यदि कर्मचारी ईमानदारी, अनुशासन एवं निरंतर मेहनत के साथ अपना कार्य करता है, तो कंपनी उसके विकास में सहयोग करने के लिए सदैव प्रयासरत रहेगी।
हमारा उद्देश्य है कि कंपनी और कर्मचारी मिलकर आगे बढ़ें और एक मजबूत एवं सफल टीम का निर्माण करें।
नोट: उपरोक्त नियम कंपनी की कार्यप्रणाली एवं लागू नीतियों के अनुसार हैं। किसी भी वेतन, खर्च या कानूनी कार्रवाई को लागू कानून एवं कर्मचारी के वास्तविक कार्य/रिकॉर्ड के आधार पर ही निर्धारित किया जाएगा।
EMPLOYEE WORK & TARGET POLICY
All employees are hereby informed that the company allocates specific targets and work responsibilities to each employee. It is the responsibility of every employee to achieve the assigned targets honestly, diligently, and within the prescribed time.
1. Target & Salary Policy
Every employee is responsible for making the required efforts to achieve the target assigned by the company. If an employee is unable to achieve the assigned target, salary and other applicable payments will be determined as per the company's applicable salary and performance policy.
If an employee achieves no target during the entire month and remains at zero performance, merely visiting the market for one or two days will not constitute sufficient grounds for claiming full salary. Proper records and evidence of work performed by the employee will be required.
2. Daily Market Visits & Reporting
As per the company's working process, concerned employees are required to visit/contact at least 10 mobile shops/distributors every working day and submit the details of their visits through the Google Form or reporting system prescribed by the company.
Every employee must maintain a proper record of daily work through:
- A personal work diary, or
- Excel/another company-prescribed reporting system.
3. In Case the Target Is Not Achieved
If an employee works regularly throughout the month, completes the required daily market visits, submits the required Google Forms, and maintains proper work records, but still does not achieve the assigned target, the employee may submit the complete work and expense details to the Manager/Senior for consideration.
If the employee has completed the required daily visits and reporting for the prescribed 26 working days, the company may consider petrol/travel expenses or other appropriate compensation in accordance with the applicable company policy and based on the actual work performed.
4. Target & Projection
Any target communicated by the company or any projection submitted by an employee must be pursued and completed with sincere effort.
Salary and other applicable payments will be determined in accordance with the company's applicable policy and the employee's actual performance and target achievement.
5. Company Rules & Conditions
Every employee is responsible for carefully reading and understanding all company rules, terms, conditions, targets, reporting requirements, and job responsibilities.
If an employee does not understand any rule or condition, the employee should obtain clarification from the Manager/HR in writing before accepting or proceeding under such terms.
If any employee intentionally submits false information, fabricated records, misleading documents, or knowingly makes false allegations against the company or its management, the company reserves the right to take appropriate action based on the available evidence and applicable law.
6. Distributor & Retailer Money
If an employee receives any money from a Distributor, Retailer, customer, or any other business party in connection with company work, the employee must transfer or deposit the amount with the company or the concerned party within the prescribed time and procedure.
If any employee intentionally withholds, misuses, or fails to hand over such money, the company may, based on the available evidence and applicable law, initiate appropriate legal action, including filing a police complaint/FIR where legally appropriate.
7. Respect Towards Managers & Seniors
Every employee must maintain respectful and professional conduct towards their Manager, Senior, colleagues, and other members of the organization.
Employees are expected to perform their assigned duties and targets with honesty, discipline, responsibility, and professionalism.
8. Company's Commitment
The company is committed to providing opportunities for employee growth and development. Employees who perform their duties honestly, maintain discipline, and work consistently will be supported by the company in their professional growth to the extent possible.
Our objective is to grow together, build a strong team, and achieve long-term success through honest and responsible work.
Note: The above rules are subject to the company's applicable policies and applicable law. Any decision regarding salary, expenses, compensation, or legal action will be based on the employee's actual work, available records, applicable company policy, and applicable law.